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7月12日，第七届2018HRoot中国人力资源服务展成都站盛大举行，全球领先的成人在线英语教育品牌TutorABC受邀参展。TutorABC全球教学资源总监娄喜军以“培训的完美模型”为主题分享了TutorABC独创的企业员工培训方案，引发参会的HR高管及人力资源专家的热烈讨论。
TutorABC在2018HRoot成都站现场
随着全球化的发展，企业对于人才的需求更趋向于那些具备高创造力、多技能的全面型人才。企业对于员工英语水平的要求，也不再只求一纸证书，而是更需要那些能说会写，随时可“提刀上阵”的国际化交流人才。
在传统的企业英语培训中，企业会邀请外教老师到公司为员工进行定期集体培训，或由企业提供培训经费，员工自行选择机构接受英语培训。企业这种“粗放”的培训方式很难实现对员工的个性化教学，且对培训整体进程缺乏追踪和监管，“花钱没效果”、“花钱不知情”已成为员工英语培训的痛点，众多企业开始寻求更有效且个性化的培训方式。
全球互联时代来临，在线教育以突破时间、空间限制的优势，极大颠覆了传统职场的培训模式，并被越来越多的企业用户认可。利用在线课程的优势，TutorABC推出了“定制化员工再培养”企业英语培训方案，在满足员
工多样化、碎片化的英语学习需求基础上，也高效解决了员工培训过程中的
“督导”、“管理”等难题。
一方面，TutorABC独家研发的DCGS动态课程生成系统能根据学习者年龄、英语等级、兴趣偏好、职业背景等标签智能匹配最佳外教、教材组合，并根据学习情况对课程进行动态调整。另一方面，LMS 学习追踪管理系统可以对学习者每个阶段的学习成果、状态进行系统评估，生成可视化月度、年度学习报告，让企业HR对员工英语能力、学习进度、互动积极性等方面有更为量化的数据掌握。
娄喜军的演讲现场座无虚席
娄喜军在分享中谈到，TutorABC推出的“定制化员工再培养”方案为企业学习效果而生，打造的是一种企业培训的完美模型。不同于一般语言培训机构统一采用线性教材的做法，TutorABC的教材是非线性的，但对于成人英语学习者来说，教材的个性化、实用性更重要。
他介绍称，不同企业因为所属行业的区分，对于员工英语培训的内容及需求是不一样的。如果按照标准流程和内容来进行员工培训，无疑会耗费员工的宝贵的时间和精力，并且达不到最优的学习效果。TutorABC根据当下各类行业以及企业的不同职位需求，邀请全球各领域的专家按照语言学习的规律来制作教材。经过十几年发展，TutorABC平台拥有一个数量达几万份的庞大教材库，每一份教材都拥有一个独立的主题，涵盖互联网、金融、艺术、法律、制造、贸易等各行各业。
据悉， TutorABC目前已与全球上千家知名企业或机构达成合作，其中包括中国美院、海尔集团、中国银行、海航集团、美的集团、德勤咨询、北京首钢基金、上海外汇交易中心、中广核核电运营等等。在这些企业投资建设员工核心竞争力的规划下，TutorABC通过提供个性化的培训方案，帮助其达成企业需求与员工个人学习之间的平衡，并在诸多企业中达成“完课率100％” 的亮眼成绩。
2018HRoot中国人力资源服务展汇集了超过400家全球及中国人力资源行业的领先服务提供商，覆盖人才寻猎、培训、咨询、外包、评鉴等各个领域，为超过35000名观展企业代表、专家以及嘉宾提
供现场咨询、解决方案介绍以及产品演示等服务。
作为互联网时代企业英语培训领航者，TutorABC（https://www.tutorabc.com.cn/）接下来还将参与2018HRoot中国人力资源服务展北京站的活动，与更多企业进行面对面交流，共同探讨解决企业英语培训问题的全新思路。
TutorABC隶属于iTutorGroup集团，专注于成人在线英语教育领域。iTutorGroup成立于1998年，是全球首家在线教育“独角兽”企业，旗下品牌包括TutorABC、vipJr、vipabc等。iTutorGroup现拥有2万多名外籍顾问，每年提供超过3000万堂在线课程，服务人次超过1.8亿，客户遍及全球135个国家和地区。
