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“双减”政策之后，各地的签证政策都出现了收紧的情况，为了确保外教能够顺利到岗，时刻关注当地签证政策的变化是非常有必要的。
外国人要想在中国境内合法的工作，就必须得有相应的工作签证，对于外籍教师来说，符合要求的就是文教类的工签。但由于各地对政策的解读不同，在实际的办理上会有所差异。
外专局认定的外教必须是英语母语国家的人选（母语外教），但有些地方会结合当地的实际情况，也能给非母语国家的外教办理签证。
比如长沙（长沙外教招聘），之前长沙只承认英国（英国外教）、美国（美国外教）、加拿大（加拿大外教）、新西兰（新西兰外教）、澳大利亚（澳大利亚外教）为母语国家，今年的新政策把南非（南非外教）也列入了英语母语国家，而且也严格了对非母语办理签证的要求，必须是英语或教育专业，持有TEFL证书，具备两年以上的工作经验。其实，这样的规定是非常有利的，不仅拓宽了外教的来源，最重要的是保证了
外教的质量。
再比如浙江（杭州外教招聘），同样也是要求母语国家的外教，但当地外专局结合目前国内外教的实际情况，也允许非英语母语国家，持有文教类工签3年以上的外教办理转聘手续，现在最新的政策是，只有浙江省内的并且满足条件的才能办理转聘。
而有的城市，就只承认英语母语外教。比如，河北（石家庄外教招聘），对外教的签证要求相当严格，只有母语国家的外教才可以拿到文教类的工签，非母语国家的外教是无法拿到的，这就限制了一大批优秀的非母语外教。而母语外教求职也会有非常明确的地域要求，更倾向于南方的大城市职位，所以，对于河北的一些招聘学校来说，就有一定的招聘难度。
也有北京（北京外教招聘）、深圳（深圳外教招聘）等这样的大城市，非母语国家的外教也是很难拿到英语
教学的工签的。
有的城市即使可以给非母语国家的外教办理签证，但也增加了要求，必须已经有两年及以上的英语老师才能进行转聘，也就是说，之前没有文教类工签或者是不满2年的，就很难再拿到英语教师的工签；再有就是对于TEFL的规定。之前办理签证的时候，只需要认证学历和无犯罪，现在有的城市就规定即使是英语或者教育专业的，在转聘的时候，也需要有认证的TEFL。如果说，招聘学校没有事先了解清楚这些政策，就无法为外教顺利地完成转聘。
所以，学校在招聘外教的时候，一定要了解清楚当地的签证政策，有针对性的招聘，才能更容易招聘到一位符合工签的优质外教。
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