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随着中国“一带一路”经济战略的实施，国内企业国际化程度越来越高，许多知名大企业纷纷走出国门，进入全球市场。在这种背景下，环境对企业管理机制和人员素质有了更高的要求，尤其是对英语人才。
但是企业往往很难在付出巨大代价培训完员工的英语技能后，准确衡量员工的学习效果，或者员工的学习效果不明显，而TutorABC的解决方案却可以轻松解决！
图：峰会现场的TutorABC企业员工
在介绍tutorabac是什么样的企业，tutorabac的解决方案有什么独特的优势之前，我们先来看看国内企业为员工提供英语培训的两种传统模式。
一种是邀请外教到公司对员工进行集体培训，但这种课程安排不够灵活，无法实现个性化教学，即使员工得到了免费再培训的机会，也未必真的“心存感激”。另一种是企业提供培训经费，员工选择自己的机构接受培训，无法对员工的培训过程进行监督，无法保证学习效果。
早在之前，很多知名大企业的HR高管就表示：公司花了很多钱给员工进行英语培训，但是员工的学习效果很难保证，也很难跟踪他们的学习进度。
就在最近，在2018中国杭州国际人力资源峰会上，全球领先的成人在线英语教育品牌TutorABC分享了一个有别于传统企业的培训项目——“定制化员工再培训”！成功触发现场数百人
人力资源主管和人力资源专家的关注。
据了解，TutorABC提供的这种全新的“定制化员工再培训”解决方案，通过在线学习，让每位员工灵活安排自己的学习，学习进度和效果都有清晰的记录，便于公司进行统一管理，真正解决了企业员工培训的痛点和难点。
TutorABC的创新优势之一：动态教学
TutorABC独家开发的DCGS动态课程体系，为不同年龄、专业背景、英语水平的员工匹配最好的外教和专业教材，并根据员工的学习情况动态调整学习路径。
TutorABC的第二个创新优势：结果量化
TutorABC自动生成企业学员的月报表和年度毕业报告，实现了培训效果的量化和可视化，方便企业掌握员工的学习动态。
TutorABC的第三个创新优势：“监督管理”
TutorABC的“定制化员工再培训”计划有两大特点。一方面，有利于HR调整人力资源管理策略，高效解决员工培训中的“监督”和“管理”问题。另一方面，个性化的项目满足了员工多样化、碎片化的学习需求，提升了员工在职场的竞争力。
TutorABC致力于为企业员工提供科学高效的个性化英语培训解决方案，完成率高达100%，可有效帮助企业员工提升英语水平，提升企业人才核心竞争力。
目前，TutorABC已与中国美术学院、海尔集团、中国银行、海航集团、美的集团、交通银行、天津航空、德勤咨询、北京首钢基金、大连商品交易所、上海外汇交易中心、中广核核电运营、优德精密等上千家世界知名企业或机构达成紧密合作。事实证明，TutorABC的“定制化员工再培训”计划也符合互联网时代职场的需求。
