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3-10-21(我国商业电讯)－－瑞思学科英语，作为具有逾十万学员的出名成人英语品牌，不但具有全国近200所校区的巨大规划，也在7年的时刻内培育出一支几千人的学科英语教师部队。如同新式英语学习方法引入我国需要商场磨合相同，关于学科英语教师的培育相同阅历了探究、测验、总结的蜕变
进程，如今瑞思教师，现已变成新时期优良成人英语教师的代名词，并赢得了业界及家长的共同认可。
正值金秋，笔者来到瑞思位于王府井的亚太区总部，造访了这支部队的创建者，瑞思学科英语学术总监Sally女士。
年青赋予咱们教育的创造力“热情、引领、交流、授权”了解Sally的职工都晓得她内部通讯东西上的这个签名。再被问及为啥热情抢先时，Sally显露了她标志性的和蔼浅笑：瑞思效能的学生人群年纪会集在4-12岁，咱们在选择教师时也更重视于这个年纪儿童的承受心思，咱们期望瑞思的教师不单要具有杰出的英语常识贮藏、流通的英语授课才能，更重要的是要具有充分的精力与教育的“热情”。这种热情不是年青的激动，而是一种经过培训后的作业热忱。
在瑞思的教育理念中，一向建议根据孩子的特性特征对症下药，所以在同一个班级里，关于不一样学习程度的孩子，教师在课堂互动、课后作业的安设等方面都会有所差异。这个道理也相同适用在瑞思教师身上。Sally介绍到：“在瑞思，教师有很大的自立性，一方面，咱们会对教育方针有着严肃的监控，另一方面，在教育办法上又供给给教师们创造发扬的空间。教育作为一种双向交流的活动，本班教师最晓得孩子们的具体需要与快乐喜爱点，在瑞思有一句名言：学生是课堂的主人，教师是教育的辅导者，辅佐者。就像水的三态循环这堂课，教师们就可以交上来至少10种不一样的教法。”
抱负赋予咱们求知的行为力
年青关于教师来说的确是把双刃剑，在充溢作业热心的一起，经历的缺乏也是许多家长担忧的要害点。关于这个疑问，Sally没有一点点躲避，她拿出两页纸，上面列满了2013年第三季度的师资培训方案：在和教师们交流时，我常常用到一个比方，教育就是一个掏空自个倾囊而出的进程，所以，想做一名真实的好教师需要不断地充电、不断地学习。在瑞思，教师的在职培训有多种选择，比方，在专业常识领域，咱们聘请清华大学、北京师范大学等高级院校开设了专门的研修学习课程；在学术交流方面，瑞思凭仗杰出的海外教育本钱平台，现已和
美国多所公立、私立五星级中大学签署了中美教师交流协议，每年都会遴派数十名优良教师送往美国进修造访。
在瑞思，教师不是一般的教育匠，而是一群有着教育抱负、教育寻求的追梦者。 本年7月，瑞思教师研修学院正式挂牌树立，院长Wendy在承受采访时标明：研修学院面向瑞思体系内一切教师翻开
，旨在组织并前进教师事务水平、教育技能。学院会守时组织校外采风、赏识学习、作业培训等活动，让教师们在作业之余，找到一种作业归属感。
瑞思赋予你证明自个的舞台
“在瑞思作业的三年多，我从一名一般的英语教师，生长为一名对教育充溢热心和责任感的专业人才。我为自个选择了教师这个作业而骄傲，更为自个变成一名瑞思教师而骄傲。”这是不久前2013年度瑞思教师交流会上，来自星邻居校区的Jane教师所做的主题讲话的开篇。面临台下上千名来自瑞思不一样校区，不一样大学的教师，这个满脸仍显稚气但目光、言语中显露一股坚毅的女孩，介绍了她在瑞思的生长进程。“助教-主教-校区学术主管”，在她一路的作业生长中，咱们看到了一名瑞思优良教师的生长缩影。
在她承受采访时，正在带领校区80多名教师进行集体备课：“迩来教委关于学科英语教育的教师资历认证办法现已出台，瑞思总部关于这项作业资历认证非常注重，需求瑞思每位教师都要报名参加，因而，我期望可以和我们一同变成第一批学科英语持证上岗者。
10月底，第十届瑞思学科英语教师大赛也将正式建议，每年都会有更多作业在教育一线的年青教师从竞赛中锋芒毕露，赢得提升和评优的机缘。
瑞思2014年全国校招正式建议：
新一轮大学生结业季现已到来，2014年瑞思校招宣讲活动即将全部打开。跟着公司规划的扩展，校区数量的持续增加，本年，瑞思拟定关于成人英语教师岗位，在全国规模内接收不少于200名优良应届结业生。
宣讲活动将从10月9日正式建议，北京、内蒙古、长春、吉林、重庆、武汉等多所城市都将树立校招宣讲活动，诚邀更多发奋向上昌盛的“实力派“教师参加瑞思教师的我们庭。
